Realizamos un entrenamiento de habilidades de comunicación para candidatas electorales, junto a la Honrable Cámara de Diputados de la Provincia de Buenos Aires.
Taller de comunicación para candidatas y lideresas
En mi municipio hay una situación que me parece lo más horrible, en un país democrático, … por ley tenía una mujer que encabezar una papeleta, pero si ella quedaba, en realidad quien iba a ocupar el puesto era un hombre, el segundo lugar, porque ella debía renunciar, pues consideraban que las mujeres no saben nada y llegan a entorpecer, sin embargo pienso que quizá es porque las mujeres nos apuntamos menos a la corrupción, y eso entorpece. También me correspondió vivir una experiencia horrible, por ser minoritaria, sufrí 4 años bulling político,, y la secretaría de la mujer de mi partido no hizo nada. fui incapacitada médicamente popr mas de un mes, y la sororidad brilló con su ausencia. hace mucha falta sensibilizar a las mujeres, y eso le corresponde a los partidos políticos.
Las dos experiencias que comentas (las presiones a las mujeres políticas para que cedan sus lugares a los hombres de los partidos, así como la violencia política contra las mujeres), no son una excepción sino lamentablemente prácticas nocivas muy extendidas. Creo que tan importante como generar conciencia al respecto para fortalecer las redes de apoyo entre las propias mujeres, es también trabajar con los partidos políticos para que cambien las reglas del juego y empiecen a exigir a sus miembros que jueguen limpio
En mi municipio hay una situación que me parece lo más horrible, en un país democrático, … por ley tenía una mujer que encabezar una papeleta, pero si ella quedaba, en realidad quien iba a ocupar el puesto era un hombre, el segundo lugar, porque ella debía renunciar, pues consideraban que las mujeres no saben nada y llegan a entorpecer, sin embargo pienso que quizá es porque las mujeres nos apuntamos menos a la corrupción, y eso entorpece. También me correspondió vivir una experiencia horrible, por ser minoritaria, sufrí 4 años bulling político,, y la secretaría de la mujer de mi partido no hizo nada. fui incapacitada médicamente popr mas de un mes, y la sororidad brilló con su ausencia. hace mucha falta sensibilizar a las mujeres, y eso le corresponde a los partidos políticos.
Las dos experiencias que comentas (las presiones a las mujeres políticas para que cedan sus lugares a los hombres de los partidos, así como la violencia política contra las mujeres), no son una excepción sino lamentablemente prácticas nocivas muy extendidas. Creo que tan importante como generar conciencia al respecto para fortalecer las redes de apoyo entre las propias mujeres, es también trabajar con los partidos políticos para que cambien las reglas del juego y empiecen a exigir a sus miembros que jueguen limpio
Me gustaría saber como hacer para que no haya competencia , que la mujer que hoy ocupa una función o un espacio político no desvalorice el trabajo de la otra que hace su trabajo adhonoren.
Estimada Mabel, creo que la competencia no es un tema «de mujeres». Creo que hay seres humanos, tanto mujeres como varones, competitivos. Y creo que la política es un ámbito donde la competencia muchas veces se manifiesta de modos muy crudos. Creo que es importante que las mujeres que ocupan espacios no se sientan personas con cualidades excepcionales y entiendan que deben facilitar el acceso de otros mujeres, así como contar con más mujeres en sus equipos para no sentirse solas o aisladas en las situaciones de liderazgo y poder.
Me gustaría saber como hacer para que no haya competencia , que la mujer que hoy ocupa una función o un espacio político no desvalorice el trabajo de la otra que hace su trabajo adhonoren.
Estimada Mabel, creo que la competencia no es un tema «de mujeres». Creo que hay seres humanos, tanto mujeres como varones, competitivos. Y creo que la política es un ámbito donde la competencia muchas veces se manifiesta de modos muy crudos. Creo que es importante que las mujeres que ocupan espacios no se sientan personas con cualidades excepcionales y entiendan que deben facilitar el acceso de otros mujeres, así como contar con más mujeres en sus equipos para no sentirse solas o aisladas en las situaciones de liderazgo y poder.